京都産業大学、近畿大学、滋賀大学、滋賀県立大学、福井工業大学、立命館大学、龍谷大学 など

■ここでしか学べないことがあると思います

同業他社が少なく、消火栓メーカーが国内で数えるほどしかないことから、ここでしか得られない製造の技術を得ることができるのではないかと思いました。実際には商品の組立だけではなく、鋳物に関する知識や加工技術、在庫管理に関することまで幅広い範囲で学ぶことができています。 また、主な納入先が公官庁の公共事業であり、景気に左右されづらく、安定して受注があることから安心して働くことができています。 一年の中には生産数の波があり、忙しい時期もありますが、他部署の方に応援に入っていただくことによって会社全体で助け合いながら日々の業務に取り組んでいます。 誰かの生命や財産を守るモノを製造しているということ自体がやりがいにつながっています。また、旅先などで自分が携わったかもしれない消火栓を見ることは、自分の仕事が世の中に役立っていると改めて認識することに繋がっています。

（製造課　西崎元康　2018年入社）

■新製品の設計を担当。若手に任せる社風が魅力

消火栓の知識は全くなく、入社後にゼロから学びました。まずは外部研修でCAD設計を習得し、その後も社内・社外の様々な研修を履修しました。技術部配属後は、先輩や上司に教わりながら消火栓・給水栓等の設計を担当しています。2年目からは工作機械での加工を学び、設計から試作まで一人で行えるようになりました。
当社の魅力は、若手の意見や提案を聞き、自由に仕事を任せてくれること。昨年度は自分のアイデアを基に開発した給水栓の発売が決まりました。使い易さや組み立てし易さを重視し、コストもダウン。お客様の反響が楽しみです。開発中はJIS規格等への適合や試作での苦労はありましたが、技術師の先生、上司、先輩にアドバイスしていただき乗り越えることが出来、自分で考えて行動できる自由な環境に大きなやりがいを感じました。これからは消火栓・給水栓以外の設計にも挑戦したいですね。お客様のニーズに柔軟に対応する当社なら、実現もそう遠くないと思います。

（技術課　主任　小栗大志　2015年入社）

 

■若手を育てていく体制が整っているように感じました

大学時代は機械科を専攻しておらず、ＣＡＤや力学など設計に必要な知識は入社後に学びました。
当社では内部・外部研修、技術顧問の先生の研修などが充実しており、若手を育てていく体制が整っているように感じました。また、入社後は各自に研修課題(私の場合は圧力損失)が与えられ、それを進める事によって、試験を進める手順、報告書の書き方、流体の知識について学びながら成長していけたように感じます。

（技術課　主任　藤井志気　2016年入社）

 

■当社の魅力としては、若手の意見を尊重していただける点にあると思っています

元々公務員志望で、在学中は地方行政について興味がありました。仕事もなんとなく地方行政に関われる仕事がいいなと思っていました。そういった中で消火栓といった公共事業に関係の深い商品を扱っている当社に縁をいただき、入社しています。
消火栓に関連する知識はまったくもってありませんでしたが、入社後8か月間にわたって全ての部署で研修を受講し、勉強させていただきました。現在は技術部品質管理課にて上司と協力しながら業務改善に取り組んでいます。
当社の魅力としては、若手の意見を尊重していただける点にあると思っています。少し気になった思い付きのようなことでも、上司に話すと「いいんじゃない？もう少し考えてみようよ」といった形で気軽に相談に乗っていただけます。こういったことが社内の改善につながったりすることもあり、やりがいに通じています。

（品質管理課　山中研人　2018年入社）

 

■若い者から先輩へ常に仕事についての質問・相談のやり取りが絶えません

業務時間中はしっかり集中する。休憩時間は和気あいあいと雑談に花を咲かせる。メリハリの利いた会社です。かといって、業務中は個々人で自分のことだけをしている、というわけではありません。若い者から先輩へ、常に仕事についての質問・相談のやり取りは絶えませんし、逆に若い人の新鮮な考え方を求めて、ベテランの者から若い者への相談も非常に多くあり、年齢の壁は無い会社だと思っています。
また、全国の市町村に自社の製品を採用いただいていることは、仕事をする上でとても誇らしいことです。出かけた際に、実際に自社の製品が設置されているところを見る機会もあり、自分の関わった製品が役に立っていることを実感します。

（営業課　主任　岸本麻実　2014年入社）

IISO9001に基づき社内外問わず研修の年間計画を立て、研修を実施しています。 社内研修は、主にベテラン社員が業務内容や操作手順、必要な知識などの教育を行っています。 他にも外部講師をお招きして、技能的な講習を行っていただいております。（NC旋盤など工作機械の操作方法、図面の書き方、見方など） 社外研修は測定技術や品質管理技法、在庫管理法、機械製図など幅広いジャンルで受講しております。 また、月に一回技術士の先生にお越しいただき技術研修を行っています。その他、人材育成の一環で技能検定を活用しています。
外部研修メニューは次の通りです。
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測定技術（基礎編）・機械製図1（図面の見方）・機械CAD1（2D AutoCAD編） 機械設計技術者のための総合力学・機械製図2（JIS規格編） 製品設計技術（部品設計編）(3D Solidworks編) 機械設計技術者のための金属材料の理論と実際 機械設計技術者のための機械加工技術・設計者のための機械構造解析技術(3D Solidworks編) 材料力学・流体力学・設計ツールを活用した設計技術 生産現場で使う品質管理技法、情報漏えいの原因と対策、 生産性分析と向上、在庫管理システムの管理精度向上と進め方、生産現場の問題解決など

当社では、改善提案制度を設けています。
下記のいずれかに該当し、その効果が顕著であったと思われる提案をした者に報奨金を授与しています。

• 安全性向上（危険予知、労災、災害対策）
• 環境向上（省エネ、省資源、粉塵、騒音、公害対策）
• 生産性向上（段取り削減、事務処理時間短縮）
• 品質向上（思い込みミス、不良・不具合品を出さない対策）
• 経費削減
• 売上向上
• モチベーション向上
• 健康維持・向上